面对一个无能的上司究竟该怎么办

无能的也有分类，比如心宽的，还有爱权的。

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心宽，也就是善良、温和、愿意放权、不会有意挡路

遇到这样的领导，是幸运的。

虽然他无能，但贵在他不会害你，不会挡你的路，不会在背后挑事，不会搞一些花花肠子，不会让你怀疑人生。

遇到这样的领导，可以好好干、努力干，尽量发挥自己的能力，成全领导（为他创造业绩）的同时，也成全了自己的前程。

但世事往往难遂不愿，这样的领导就如大海中的珍珠，得积了德、费了大力气才能找得到。

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无能、爱权的，倒是遍地都是，一抓一把

爱权，如字面所示，就是极度的热爱权力，并相信权力的魅力、作用，深陷入其中不得自拔。

虽然他无能，但他绝不会承认。但在心里，他知道自己几斤几两，为了掩盖“无能”这一事实，他们会做出许多掩耳盗铃的事来。

是，“掩耳盗铃”，因为他拼命想遮掩，但别人一看就明白。互相又都不好说破，只好彼此自己骗自己。

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比如：

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瞎指挥

不指挥是不行的，指挥得少也是不行的，他们在这世上最喜欢的事，就是指挥别人；他们活着的所有意义，也是指挥别人。

如果指挥不了人，那他跟死了一样难受。

正常的人会认为“不懂得怎么指挥，不是应该先了解、学习，等有谱了再指挥吗？”

在爱权的无能领导那里不是如此。既然已经让他当了官，那就是让他来指挥的。

至于指挥的结果是坏的、造成了大大小小的损失，那不是他自己的错，是具体执行人的错。“严格追究责任”，就完事了，抹平了。

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决定不容反驳

不管他的决策多么的荒谬，都绝不接受反驳。

在他的心里，只有他自己是完全正确的。

而那些提出反驳意见的，都是王八蛋：想挑战领导权威的，想给领导挖坑的，能力不足想来搞曲线救国的。

总之，想法很多，唯一想不到的是别人是为他好。

......

碰上这号人该怎么办？

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首先，学会忽悠法

不能在他面前表露真性情，他会觉得你过于单纯（太傻），“不堪大用”。

也不要想着提一些靠谱的建议，他觉得自己比你聪明多了，比你强了不是几辈子。（越无能越自卑就越这样）

平时就忽悠他、赞美他，不断地赞美他，把他捧上天，让他觉得在你眼里自己就是上帝。

这不是巧言令色，这只是对症这类的人的“药”而已。

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其次，别努力干

他喜欢看见群众像一群工蜂一样，接受他的调遣，然后一声不吭地窝着。如果他发现你到处串人脉，他会马上杀了你。

对这种人，不能努力干。

他让干什么就干什么，能偷懒就偷懒，能少干就少干。

总之，只要让他看到你的态度就好——“领导的英明决定，决不打折扣”。

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最后，别为单位哭泣，那是单位的事

如果你觉得单位这么下去要完了，很难过，甚至流泪了。

那我要劝你，如果有这个觉悟，不如赶紧走。

单位再烂，就是烂到泥里，也不用你出一分钱。那是人家的买卖，这点要搞清楚。

所以，如果你想混，那就先混着，一言不发，什么都不想。别指望事业，就指望钱（如果单位不被无能的家伙搞完蛋的话）。

如果你不想混，还想干一番事业，那就赶紧走吧，世界大着呢。