无能的也有分类,比如心宽的,还有爱权的。
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心宽,也就是善良、温和、愿意放权、不会有意挡路
遇到这样的领导,是幸运的。
虽然他无能,但贵在他不会害你,不会挡你的路,不会在背后挑事,不会搞一些花花肠子,不会让你怀疑人生。
遇到这样的领导,可以好好干、努力干,尽量发挥自己的能力,成全领导(为他创造业绩)的同时,也成全了自己的前程。
但世事往往难遂不愿,这样的领导就如大海中的珍珠,得积了德、费了大力气才能找得到。
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无能、爱权的,倒是遍地都是,一抓一把
爱权,如字面所示,就是极度的热爱权力,并相信权力的魅力、作用,深陷入其中不得自拔。
虽然他无能,但他绝不会承认。但在心里,他知道自己几斤几两,为了掩盖“无能”这一事实,他们会做出许多掩耳盗铃的事来。
是,“掩耳盗铃”,因为他拼命想遮掩,但别人一看就明白。互相又都不好说破,只好彼此自己骗自己。
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比如:
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瞎指挥
不指挥是不行的,指挥得少也是不行的,他们在这世上最喜欢的事,就是指挥别人;他们活着的所有意义,也是指挥别人。
如果指挥不了人,那他跟死了一样难受。
正常的人会认为“不懂得怎么指挥,不是应该先了解、学习,等有谱了再指挥吗?”
在爱权的无能领导那里不是如此。既然已经让他当了官,那就是让他来指挥的。
至于指挥的结果是坏的、造成了大大小小的损失,那不是他自己的错,是具体执行人的错。“严格追究责任”,就完事了,抹平了。
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决定不容反驳
不管他的决策多么的荒谬,都绝不接受反驳。
在他的心里,只有他自己是完全正确的。
而那些提出反驳意见的,都是王八蛋:想挑战领导权威的,想给领导挖坑的,能力不足想来搞曲线救国的。
总之,想法很多,唯一想不到的是别人是为他好。
......
碰上这号人该怎么办?
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首先,学会忽悠法
不能在他面前表露真性情,他会觉得你过于单纯(太傻),“不堪大用”。
也不要想着提一些靠谱的建议,他觉得自己比你聪明多了,比你强了不是几辈子。(越无能越自卑就越这样)
平时就忽悠他、赞美他,不断地赞美他,把他捧上天,让他觉得在你眼里自己就是上帝。
这不是巧言令色,这只是对症这类的人的“药”而已。
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其次,别努力干
他喜欢看见群众像一群工蜂一样,接受他的调遣,然后一声不吭地窝着。如果他发现你到处串人脉,他会马上杀了你。
对这种人,不能努力干。
他让干什么就干什么,能偷懒就偷懒,能少干就少干。
总之,只要让他看到你的态度就好——“领导的英明决定,决不打折扣”。
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最后,别为单位哭泣,那是单位的事
如果你觉得单位这么下去要完了,很难过,甚至流泪了。
那我要劝你,如果有这个觉悟,不如赶紧走。
单位再烂,就是烂到泥里,也不用你出一分钱。那是人家的买卖,这点要搞清楚。
所以,如果你想混,那就先混着,一言不发,什么都不想。别指望事业,就指望钱(如果单位不被无能的家伙搞完蛋的话)。
如果你不想混,还想干一番事业,那就赶紧走吧,世界大着呢。